L'Humanisme Méthodologique
dans la gestion des affaires humaines

"L'enrichissement humain est la principale finalité des entreprises"
"Les richesses humaines sont leur principale ressource"

Quels rapports entre les deux ?

Grâce aux découvertes fondatrices de l'humanisme méthodologique,
la spirale vertueuse de leur alliance peut être mise en oeuvre,

méthodiquement -- professionnellement -- fructueusement.

DE COEUR ET DE CRISTAL

 Le coeur et la raison ont en commun le Sens

Sens et raison
éthique et efficacité
valeurs et marchés
qualités et performances
motivations et management
virtualités et organisations
bien commun et marché des biens et des services
évaluations de l'immatériel et résultats de gestion
libertés et engagements
créativité et stratégie
hommes et entreprises

Ce qui les oppose c'est l'incohérence des fins et des moyens

Ce qui les relie c'est le Sens

 La clé de l'humanisme méthodologique

Le Sens est le propre de l'homme, c'est le coeur de l'humanité, le principe de toute connaissance, de toute valeur, de toute rationalité et de toute efficacité.

La serrure de l'humanisme méthodologique

Dans toutes situations doivent être articulés:
- Volontés subjectives
- Conditions objectives
- Développements rationnels

Discerner le Sens qui convient, le décider, et le partager pour le traduire en action organisée :
Les méthodes sans équivalent de l'humanisme méthodologique en font dorénavant le coeur du management et de tous les professionalismes du futur.

Allez plus loin, poussez la porte