LA MÉTHODE DES RÉFÉRENTIELS DE VALEURS PARTAGÉS (MRVP) et ses applications |
| La méthode des référentiels de valeurs partagés a été créée par Roger Nifle au printemps 2005. Elle est le fruit de longues années d'expériences et de travaux montrant le lien entre Sens et valeurs. En particulier une étude des Sens de la notion de valeurs a été réalisée en 1993 dans le cadre d'une thèse de sociologie sur le thème des valeurs du management (Olivier Nifle direction Mr Boudon). Elle a principalement révélé les liens entre valeurs et Sens du bien commun et du même coup les dérives "idéalistes" et "utilitaristes" de l'usage des valeurs. A l'inverse les valeurs deviennent un moyen d'évaluation et d'action de premier ordre dans toutes les affaires humaines notamment économiques. |
| Les ressources en ligne |
| Le séminaire de formation MRVP (pdf) Pour partager une culture du management par les valeurs avec la MRVP |
| Le
module en ligne Pour parcourir le contenu du séminaire |
| La version papier (pdf) Pour approfondir les multiples applications de la MRVP |
| Le guide des usages (pdf) Pour comprendre à quoi sert la méthode |
| Le schéma méthodologique Pour visualiser la démarche et ses étapes |
| La valeur des valeurs Un texte de fond |
| Quelles sont nos valeurs? Pour comprendre où chercher les valeurs propres d'un groupe humain |
| Un dossier plus complet Pour découvrir le champ d'application de la méthode |
| Un article de CercleRH portail des ressources humaines et de la formation Le Management par les valeurs et la MRVP |
| Autres ressources pour les entreprises humaines Le Management par le Sens et les valeurs |