L'entreprise
est une communauté humaine engagée, ce qui lui
donne sa personnalité, sa vocation, sa culture professionnelle,
la valeur de son offre et détermine aussi la fidélité
de ses clients et partenaires.
Il lui faut alors
dopter un mode de management adapté au "gouvernement
des hommes" et pas seulement la gestion des choses. Mais
comment le faire avec des 'hommes plus majeurs, plus autonomes,
plus créatifs et d'autres qui, on l'espère, le
deviendront?
Toute une série
de documents rendent compte depuis plus de 20 ans des conceptions
et des pratiques dérivées de la théorie
et des méthodes du Sens et des cohérences humaines,
qui montrent aujourd'hui toute leur pertinence. L'expérience
de terrain qui n'a cessé de les étayer et de les
valider.